삼성전자가 메모리 사업부 직원들에게 경쟁사 동등 수준 이상의 성과급 지급을 보장하는 '특별 포상' 제안을 내놨지만, 노조는 교섭 중단을 선언한 것으로 전해졌다.
30일 업계에 따르면 삼성전자는 이날 사내 공지를 통해 2026년 임금협상 교섭 과정을 공개했다.
회사는 "매출과 영업이익에서 국내 업계 1위가 되면 메모리사업부 직원들에게 경쟁사 대비 동등 수준 이상의 지급률을 보장하겠다는 내용의 '특별 포상'을 제안했다"며 "향후에도 올해와 같은 수준의 경영성과 달성 시 특별 포상을 지급하겠다고 약속했다"고 밝혔다.
사측 제안에 따르면 회사는 2026년 매출·영업이익 국내 업계 1위 달성 시 메모리 사업부는 '다' 등급 직원 기준으로 경쟁사 동등 수준 이상의 성과급 지급률을 보장받게 된다.
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올해 적자가 예상되는 시스템LSI 및 파운드리 사업부에는 경영성과 개선 시 기존 OPI 50% 외에 추가로 25%를 지급해 최대 75%의 성과급을 제시했다.
OPI는 소속 사업부 실적이 연초 목표를 초과했을 때 초과 이익의 20% 한도 내에서 개인 연봉의 최대 50%까지 연 1회 지급하는 성과급 제도다. 이에 따르면 DS부문 직원들은 기존 OPI 제도의 50% 상한선을 넘어서는 성과급을 받을 수 있다.
회사는 "성과급 상한을 유지해야 한다"는 기존 입장에서 한발 물러선 것으로 해석된다.
삼성전자는 경쟁사 이상의 지급률 보장을 위해 성과급 재원으로 영업이익 13%를 사용한다고 강조했다. 이와 함께 총 6.2%의 임금 인상률(기본 4.1%·성과 2.1%), 최대 5억 원의 직원 주거안정 지원 제도 도입, 자녀출산경조금 상향, CL별 샐러리캡 상향 등 복지 혜택 패키지를 제안했다.
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6.2%의 임금 인상률은 최근 3년 평균 인상률 4.8%를 크게 웃도는 수준이다. 하지만 노조는 사측의 실질적인 보상 확대안에도 불구하고 성과급 제도 변경을 통한 영구적인 성과급 상한 폐지 입장을 고수했다.
삼성전자 파업을 주도하는 초기업노동조합 삼성전자 지부는 조합원의 파업 참여 확대를 위한 압박을 강화하고 있다.
앞서 지난 29일 초기업노조는 공지를 통해 "공동투쟁본부는 4월 23일 집회, 5월 총파업을 준비하고 있다"며 "5월 파업은 DS 부문 사업부, 팀별 연차 혹은 쟁의 근태 참여율을 공개하겠다"고 밝힌 바 있다.
5월 총파업 불참 비율을 공개하고, 참여하지 않는 사업부는 임금 협상 완료 시 혜택 적용을 받지 않게 하겠다는 것이다. 또 노조는 파업 불참 직원들을 강제 전배·해고의 1순위로 삼겠다고 밝혔다.