인사담당자가 꼽은 취업 잉여스펙 1위 '석·박사 학위'

via tvN '미생'

기업 인사담당자 10명 중 6명은 '신입 지원자들이 취업을 위해 쌓는 스펙 중 불필요한 스펙이 있다'고 생각하는 것으로 조사됐다.

최근 온라인 취업포털 사람인이 기업 인사담당자 211명에게 신입 지원자들이 잉여스펙을 보유했는지 여부에 대해 물은 결과 63%가 '있다'라고 답했다. 

이들이 생각하는 '불필요한 스펙을 보유한 지원자'의 비율은 평균 30%(올해 기준)로, 지원자 3명 중 1명은 불필요한 스펙을 갖추고 있는 셈이다.

인사담당자가 꼽은 지원자의 잉여스펙 1위는 '석·박사 학위'(53.4%, 복수응답)였으며, '회계사 등 고급 자격증'(48.9%), '극기 경험'(39.8%), '한자, 한국사 자격증'(38.3%), '창업 등 사업활동'(36.1%), '해외 경험'(33.1%), '공인어학성적'(30.8%), '학벌'(27.8%), '수상경력'(24.8%), '제2외국어 능력'(23.3%), '학점'(22.6%) 등이 뒤를 이었다.

잉여 스펙 판단 기준은 '직무와의 연관성'(74.4%, 복수응답), '실무에 도움되는지 여부'(72.2%), '요구조건을 과도하게 넘었는지 여부'(15%), '차별화된 스펙인지 여부'(12%), '자격조건에 명시되어 있는지 여부'(12%) 순으로 영향을 끼치는 것으로 분석됐다.

특히 인사담당자 10명 중 3명(25.6%)은 불필요한 스펙을 갖춘 지원자에게 감점 등 불이익을 줬고, 이로 인해 탈락시킨 지원자가 있다는 답변은 무려 91.2%를 차지했다.

불이익을 주는 이유로는 '높은 연봉, 조건을 요구할 것 같아서'(70.6%, 복수응답)가 1위를 차지했으며, '직무와의 연관성을 찾기 어려워서'(55.9%), '실무능력은 갖추지 못한 것 같아서'(32.4%), '이력서 채우기에 급급한 것 같아서'(32.4%), '목표가 명확하지 않은 것 같아서'(29.4%), '채용해 본 결과 만족도가 떨어져서'(26.5%) 등의 답변이 이어졌다.