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중앙회는 ​이번 사건의 배경을 불우한 가정환경 탓으로 돌리는 등 책임 회피와 변명으로 급급한 모습을 보였다.

7일 한 언론 보도에 따르면 중앙회 관계자는 "권씨의 정규직 전환 여부를 두고 인사위원회가 개최됐지만 비슷한 처지의 업무보조가 60명이나 있어 정규직 전환은 적당치 않다고 판단했다"며 "권씨의 자살은 불우한 가정환경 등 여러 가지 원인이 있으며 정규직 전환 좌절만이 이유는 아니다"고 해명했다. 

중기중앙회에서 2년간 비정규직(업무보조)로 일하던 권씨(25)는 스토킹과 성추행을 당하면서도 정규직 전환을 위해 참고 근무해왔다. 하지만 최근 해고 통보를 받고 이를 비관해 지난달 26일​ 유서를 남기고 스스로 목숨을 끊었다. ​

중앙회 관계자는 "정규직 전환을 미끼로 계약 연장을 요구하는 등 불이익을 주지 않은 것으로 파악하고 있다"고 전했지만 권씨가 상사에게 이메일을 보내 성희롱 사실을 알린 것과 관련해서는 입장을 밝히지 않았다.

60만 회원사를 보유 중인 중기중앙회는 350명 가량의 내부 임직원 대상으로 1년에 1회 의무 성희롱 예방 교육을 하는 것이 전부일 뿐 회원사 CEO에 대한 성희롱 예방 의식 교육은 단 한 차례도 이뤄지지 않았다. 

이번 사건과 관련해 회사 안팎에서는 회원사 CEO 중 일부가 고압적이고 인권인식이 부족하다는 지적을 받아왔던 만큼 터질 게 터졌다는 반응을 보이고 있다.

업계 관계자는 "비정규직이라는 약점을 악용한 불행한 사건"이라며 "이에 대해 통렬한 자기비판 없이 변명에만 급급하는 중앙회의 인식도 문제"라고 지적했다.

한편 이 내용을 보도한 한 언론사는 7일 오전 <중기중앙회, 비정규직 자살에 "집안 사정 때문" 해명 논란>이라는 제목의 글을 게재했다. 하지만 이 기사는 오후에 <경제단체, 비정규직 자살이 남긴 '숙제'>로 제목과 해당 기사 내용을 대폭 수정돼 다시 게재됐다.

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