삼성전기 임직원들이 내년부터 영업이익의 10%를 기반으로 산정된 초과이익성과급(OPI)을 받게 됐다.
1일 업계에 따르면 삼성전기가 전 임직원을 대상으로 진행한 성과급 산정 방식 투표 결과 성과급 재원을 '영업이익 10%'로 개편하는 안이 최종 가결됐다.
삼성전기 수원사업장 / 삼성전기
지난달 18일부터 30일까지 진행된 투표에는 전체 임직원 1만2886명 중 72.5%인 9343명이 참여했으며, 이 중 97%에 달하는 9068명이 개편안에 찬성표를 던졌다. 이에 따라 삼성전기는 기존 성과급 재원이었던 경제적 부가가치(EVA)의 20% 기준을 폐지하고 내년 1월부터 새로운 기준을 적용해 OPI를 지급한다. 개인별 성과급 지급 상한은 연봉의 50%로 기존과 동일하게 유지된다.
이번 기준 개편은 복잡한 EVA 산식으로 인해 성과급 지급의 투명성이 떨어진다는 사내 불만을 해소하기 위해 추진됐다.
기사의 이해를 돕기 위한 자료 사진 / GettyimagesBank
삼성전기는 2023년 6000억 원이 넘는 영업이익을 올리고도 EVA 기준에 묶여 연봉의 1% 수준에 불과한 성과급을 지급하는 데 그쳤다. 이에 임직원들 사이에서 성과급 재원을 직관적이고 투명하게 공개하라는 요구가 지속됐고, 사측이 노사협의회를 통해 투표를 제안하며 개편이 성사됐다.
증권 업계는 올해 삼성전기가 반도체 슈퍼사이클의 영향으로 약 1조5000억 원의 영업이익을 달성할 것으로 내다보고 있다.
새로운 기준을 적용하면 전체 성과급 재원은 영업이익의 10%인 1500억 원 규모로 추산되며, 임직원 1인당 평균 약 1164만 원 수준의 성과급 수령이 가능할 전망이다.