기사의 이해를 돕기 위한 자료 사진 / gettyimagesBank

[인사이트] 권새나 기자 = 자산 2조 이상 기업을 기준으로 국내 상장사의 여성 사외이사 보유 비율이 극명한 대조를 보였다.

자산 2조원 미만 상장사는 여성 사외외사를 1명도 보유하지 않은 곳이 91.8%에 달한 반면, 자산 2조원 이상 상장사는 17.4%에 그친 것이다.

이 같은 현상은 오는 8월 시행되는 자산 2조원 이상 상장사 기준 여성 이사 1명 이상을 두도록 규정하는 새 자본시장법이 영향을 미친 것으로 풀이된다.

13일 기업데이터연구소 CEO스코어가 올해(이하 4월 1일 기준) 국내 상장사 2318곳(코넥스·스팩 제외)을 대상으로 사외이사 변동사항을 조사한 결과, 사외이사를 두고 있는 2212개 기업의 사외이사 중 여성 사외이사 비율은 전체의 7.5%로 작년 말 5.6%보다 1.9%포인트 상승했다.

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이 중 자산 총액 2조원 이상은 올해 여성 사외이사 비율이 20.9%로, 작년 말 13.3%에 비해 7.6%포인트 늘었다.

이들 회사가 올해 신규 선임한 사외이사 172명 중 여성 비율도 68명으로 39.5%에 달했다.

반면 자산 2조원 미만은 올해 전체 사외이사 891명 중 63명만 여성을 신규 사외이사로 선임했다. 이에 여성 사외이사 비율이 4.8%에 그쳤고, 작년 말 대비 증가폭도 0.8%포인트에 불과했다.

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자본시장법 제165조20항은 자산총액 2조원 이상 상장사의 경우 이사회 구성원을 특정 성(性)으로만 구성할 수 없도록 규정하고 있다.

이로 인해 올해 증가한 여성 사외이사 비율이 자산 2조원 이상 기업에 집중됐다.

기업별로는 한국가스공사가 8명 사외이사 중 4명을 여성으로 임명, 여성 사외이사 수가 가장 많았다. 크래프톤은 사외이사 3명이 모두 여성이었고, 풀무원은 8명의 사외이사 중 3명이 여성이었다. LG에너지솔루션·카카오·LG화학·삼성전기·에쓰오일·엔씨소프트·SK아이이테크놀로지 등 33개 법인은 여성 사외이사 수가 2명이었다.

코스피 상장사의 여성 사외이사 비율은 10.9%로, 코스닥 상장사(4.5%)보다 두 배 이상 높았다. 이는 자산 2조원 이상 상장사 대부분이 코스피에 집중돼 있기 때문이다.

한편 국내 상장사 사외이사 평균 연령은 59.1세로, 전년 말 59.9세보다 0.8세 감소했다. 성별 평균 연령은 남성(4291명)이 59.5세, 여성(350명)이 53.3세였다