'치마는 무릎까지'…여직원한테만 과도한 '용모·복장' 규제 논란

JTBC '뉴스룸'

[인사이트] 황기현 기자 = '내부 지침'을 앞세운 일부 기업들이 여직원들의 용모·복장을 과도하게 규제해 논란이 일고 있다.

지난 28일 JTBC의 보도에 따르면 국내의 한 시중 은행이 '치마 길이', '구두 모양' 등을 구체적으로 명시한 '용모 복장 매뉴얼'을 사용하고 있는 것으로 알려졌다.

해당 매뉴얼에는 업무시간이 아닌 직원들의 출퇴근 시 복장도 규제 대상에 포함돼 있다. 

특히 매뉴얼 7장 가운데 6장이 여직원 관련 내용이어서 '성차별'이라는 지적도 나온다.

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해당 은행 직원 A씨는 "유니폼으로 갈아입기 전에 반바지를 입었다고 임원의 지적을 받았다"며 "상식적으로 납득이 안 가는 부분이 많다"고 토로했다.

다른 한 공기업에서는 여직원에 한해서만 안경 착용을 금지하고 있다.

해당 기업에 재직 중인 B씨는 "렌즈가 깨지며 눈이 다 손상돼 안경을 쓰고 (일을) 하겠다고 하니까 안 된다고 했다"고 한탄했다.

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또 국내 한 대형병원에서도 여직원들에게 화장을 강요하는 등 시대착오적인 '복장 규제'와 '성차별'이 여전히 많은 기업에서 공공연하게 벌어지는 것으로 드러났다.

그러나 해당 기업들은 "고객 서비스 차원에서 진행하는 내부 가이드라인"이라며 성차별 논란을 일축했다.

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이에 대해 이나영 중앙대 사회학과 교수는 "복장 규정 자체가 낡은 사고"라며 "남녀가 동등한 근로자라는 고민 없이 성차별적 요소를 담은 규정은 문제"라고 지적했다.

이어 "근무 평가의 근거로 작용할 수 있는 외적 지침을 내리기보다 서비스에서 상대방을 진정성 있게 대하는 태도 등을 강조하는 것이 바람직하다"고 조언했다.

한편 지난 2013년 국가인권위원회는 아시아나항공이 여성 승무원들의 바지 착용을 금지한 것을 바로잡으라는 권고 조치를 내린 바 있다.

황기현 기자 kihyun@insight.co.kr