"여자는 성적 좋아도 탈락이라니…" 여성 취준생들의 눈물

KBS 2TV '쌈, 마이웨이'

성별도 스펙이 됩니까?

한국가스안전공사에 이력서를 넣은 지원자입니다.

자격증과 경력이 있고 면접 결과 2위였던 A 씨

세계적인 가스 도관 업체 근무 경력이 있는 B 씨

둘 중 누가 합격했을까요?

둘 다 불합격했는데요. 가스안전공사는 박기동 전 사장의 지시로 A 씨의 면접 순위를 8위로 조작해 탈락시켰죠. B 씨의 인사 자료는 제대로 읽지도 않고 낮은 점수를 줬습니다.

두 사람이 '여자'였기 때문인데요. A, B 씨 외에도 5명의 여성 지원자가 채용 과정에서 합격권에 들었음에도 탈락의 쓴맛을 봐야 했습니다.

KBS 2TV '쌈, 마이웨이'

박 전 사장은 "여자는 출산·육아로 업무 연속성이 단절될 수 있으니 (채용 과정의 점수를) 조정해 탈락시켜야 한다"고 공공연히 말하고 다녔죠.

"사업주는 근로자의 모집 및 채용에 있어서 남녀를 차별하여서는 아니 된다" - 남녀고용평등법 제7조(모집과 채용)

하지만 이는 남녀고용평등법에 어긋나는 행위입니다. 그런데도 일부 채용 공고에서는 남성우대, 여성우대와 같은 차별적 사항을 쉽게 찾아볼 수 있습니다.

이 같은 현실에 구직자 2명 중 1명은 취업 시 성차별을 느끼는 것으로 나타났는데요. 그 이유로는 '특정 성별을 우대하는 공고를 많이 봐서'(42.9%)를 1위로 꼽았습니다. 자료/ 취업포털 사람인

어떤 성별이 더 유리하다고 생각하는지에 대한 물음에는 '남성'을 택한 응답자가 76.3%에 이르러 '여성'(23.7%)의 3배 이상이었죠. 자료/ 취업포털 사람인

인사 담당자의 생각도 마찬가지였습니다. 설문에 참여한 238개 기업 중 63.4%가 지원자의 성별을 고려한다고 답했는데요. 이때 유리한 성별로는 74.2%의 기업이 '남성'을 꼽았죠. 자료/ 취업포털 사람인

KBS 2TV '쌈, 마이웨이'

이에 채용 시 성차별에 대한 개선의 목소리도 빗발칩니다. 청와대 국민청원에는 "취준생 딸을 둔 엄마가 청년 취업 관련 청원 드립니다"라는 글이 올라왔는데요.

해당 청원은 ①모든 기업의 지원자 및 합격자 성비 공개 ②이력서에 성별을 특정할 수 있는 정보 삭제 ③성차별적 사회 인식 개선 등을 요구했습니다.

이 청원에는 8만291명이 참여하며 많은 공감을 받았죠.

"어떤 분이 취업 관련 성차별 청원 올려주셨는데 이거 너무 우리 일이다" - 트위터 @Dang****

오늘도 능력이 아닌 '성별'에 의해 탈락의 고배를 마시는 사람들.

앞으로 같은 일이 반복되지 않게 하는 것이 그들을 위로할 유일한 방법이지 않을까요?

오랜 학업과 취업 준비에 지친 20대···정신질환 급격히 증가오랜 학업과 취업 준비로 스트레스에 시달리는 20대의 건강이 다른 연령대에 비해 급격하게 악화되고 있는 것으로 나타났다.

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