일본 주요 대기업의 올해 여름 보너스가 평균 100만 엔을 돌파했다. 관련 집계가 시작된 1981년 이후 사상 최고치다. 고물가와 극심한 인력난 속에서 기업들이 인재를 확보하기 위해 대대적인 임금 인상에 나선 영향이다.
7일 아사히신문 등 현지 매체에 따르면 게이단렌(일본경제단체연합회)은 주요 대기업의 여름 보너스 최종 집계 결과 평균 지급액이 전년 대비 7.04% 증가한 104만 2537엔(약 935만 원)으로 나타났다고 발표했다. 지난해 인상률인 3.44%를 두 배 이상 뛰어넘은 수치로, 5년 연속 증가세를 이어갔다.
이번 조사는 22개 업종 163개 주요 기업을 대상으로 진행됐다. 조사 대상 22개 업종 중 17개 업종에서 지급액이 늘었다.
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제조업의 평균 보너스는 6.23% 증가한 109만 3629엔을 기록해 4년 연속 최고치를 갈아치웠다.
비철·금속이 21.64% 급증한 것을 비롯해 조선(9.97%), 식품(8.41%) 등의 상승폭이 컸다.
비제조업 역시 8.96% 늘어난 94만 1145엔으로 집계됐다. 특히 건설업은 전년 대비 무려 59.59% 폭증한 202만 6633엔을 기록하며 개별 업종 최초로 200만 엔선을 넘어섰다.
이 같은 보너스 풍년은 봄철 임금협상(춘투)에서의 대폭적인 기본급 인상과 기업 실적 호조가 맞물린 결과다. 실적 연동형 성과급 제도를 채택한 기업이 많은 일본 특성상 기업 실적 개선이 보너스 봉투 두께로 직결됐다.
올해 일본 대기업의 평균 임금 인상률은 5.37%로, 3년 연속 5%대를 유지했다. 이는 버블경제 시기인 1989~1991년 이후 35년 만에 가장 높은 수준이다. 게이단렌 측은 가파른 물가 상승에 대응하고 우수 인재의 유출을 막기 위한 기업들의 임금 인상 기조가 보너스 확대로 이어진 것으로 분석했다.