SK하이닉스가 학력 장벽을 없애고 실무 역량 중심으로 인재를 선발하는 방식으로 채용 기준을 전면 개편한다.
17일 SK하이닉스는 이날부터 시작된 신입사원 수시 채용에서 그간 명시해왔던 '4년제 학사 학위 이상 지원 가능' 등 학력 관련 자격 조건을 모두 없앴다고 밝혔다. 이에 따라 지원자는 자신의 경험과 직무 수행 능력, 기업문화 적합성 등이 맞는다면 학력과 무관하게 지원할 수 있다.
회사는 이번 조치가 급변하는 AI 시대에 맞춰 실질적인 직무 역량과 성장 가능성을 우선으로 인재를 찾기 위한 것이라고 설명했다.
이는 최태원 SK그룹 회장이 제시한 AI 시대 인재상과도 연결된다. 최근 최 회장은 미래 인재의 핵심 역량으로 스스로 질문하고 본질을 파고드는 '생각 근육', 기술 변화에 빠르게 대응하는 '적응 근육', 다양성을 존중하며 협업하는 '공감 근육' 등 3대 근육의 중요성을 강조한 바 있다.
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SK하이닉스 관계자는 "빠르게 변화하는 AI 환경에서 미래 인재의 경쟁력은 특정 학위나 정형화된 스펙으로만 판단하기 어렵다"며 "복잡한 문제를 창의적으로 풀 수 있는 사람을 찾기 위해 채용 방식을 바꿨다"고 밝혔다.
이번 채용에서는 차세대 반도체 기술을 이끌 핵심 직무인 설계 부문 등에서 수시 채용으로는 드물게 세 자릿수 규모의 대규모 인원을 뽑는다.
우수한 잠재력을 가진 인재들을 대거 영입해 글로벌 AI 반도체 시장 경쟁력을 높이고 미래 성장 기반을 미리 다진다는 계획이다.
회사 관계자는 "잠재력 있는 신입사원을 많이 선발해 청년 고용을 늘리는 동시에, 이들이 능력을 충분히 발휘하도록 육성해 글로벌 AI 시장에서 독보적인 기술 우위를 계속 이어가겠다"고 말했다.
한편 이번 신입사원 수시 채용 서류 접수는 23일까지 진행된다. 세부 전형 일정은 SK하이닉스 채용 홈페이지에서 확인할 수 있다.