삼성전자 노동조합이 쟁의권을 확보하면서 5월 총파업 가능성이 현실화했다. 지난해 창사 이후 첫 총파업에 이어 또다시 대규모 파업 수순에 들어가면서 노사 갈등이 다시 고조되는 모습이다.

18일 삼성전자 노조 공동투쟁본부는 지난 9일부터 실시한 쟁의행위 찬반투표 결과 93.1%의 찬성률로 쟁의권을 확보했다고 밝혔다. 이번 투표에는 삼성전자 내 과반 노조인 초기업노동조합 삼성전자지부를 비롯해 전국삼성전자노동조합, 삼성전자노조동행 등 3개 노조가 참여했다.

투표에는 재적 조합원 8만 9874명 가운데 6만 6019명이 참여해 73.5%의 투표율을 기록했다. 이 가운데 6만 1456명이 찬성표를 던졌다. 앞서 중앙노동위원회가 조정 중지 결정을 내린 데 이어 이번 찬반투표까지 가결되면서 노조는 법적으로 쟁의권을 확보하게 됐다.

공동투쟁본부는 오는 4월 23일 집회를 열고, 이후 5월 총파업까지 투쟁 수위를 높여간다는 방침이다. 핵심 요구는 성과급 정상화와 보상 체계 개선이다. 노조는 2026년 임금교섭 요구안으로 성과급 산정 기준의 투명화, 성과급 상한 폐지, 임금 인상률 7% 등을 제시하고 있다.

기사의 이해를 돕기 위한 자료사진 / 뉴스1

파업이 실제로 이뤄지면 삼성전자는 약 2년 만에 다시 총파업 국면에 들어가게 된다. 앞서 삼성전자에서는 2024년 7월 25일간의 총파업이 진행된 바 있다. 1969년 창사 이후 첫 파업에 이어 두 번째 대규모 파업이 되는 셈이다.

업계에서는 파업이 현실화할 경우 생산 차질 자체보다도 노사 갈등 장기화가 회사 경영과 조직 안정성에 부담으로 작용할 가능성에 주목하고 있다. 성과급과 임금체계를 둘러싼 갈등이 반복되고 있다는 점에서, 이번 교섭 결과가 향후 삼성전자 노사 관계의 분수령이 될 것이라는 관측이 나온다.