커리어 플랫폼 사람인이 발표한 '2026년 정규직 채용 계획' 설문조사에 따르면, 올해 정규직 채용을 계획한 기업 비율이 전년 대비 소폭 상승했습니다.

지난 14일 기업 327곳을 대상으로 실시한 조사 결과, 정규직 채용 계획이 있다고 답한 기업은 65.7%로 나타났습니다. 이는 지난해 63.2%보다 2.5%포인트 증가한 수치입니다.

기업 규모별 분석에서는 300인 이상 대기업의 채용 계획 비율이 73.7%로 가장 높았습니다. 100~299인 중견기업은 71.4%, 100인 미만 중소기업은 64.6%의 채용 계획률을 보였습니다.

기사의 이해를 돕기 위한 자료 사진 / GettyimagesBank

채용 배경을 묻는 질문에서는 현재 인력 부족이 64.2%로 압도적인 1위를 차지했습니다. 사업 확장과 우수 인재 확보가 각각 26.5%로 공동 2위였으며, 인력 이탈 대비(26%), 올해 실적 개선 기대(7%) 순으로 응답이 이어졌습니다.

채용 방식에서는 신입과 경력직을 동시에 선발하겠다는 기업이 65.6%로 다수를 차지했습니다. 신입사원 채용 방식은 수시 채용이 63.3%로 가장 일반적이었고, 공채와 수시 병행이 27.7%, 공채만 실시하는 기업은 9%에 불과했습니다.

신입 채용 직무는 제조·생산 분야가 33.7%로 가장 높은 비율을 보였습니다. 영업·영업관리(24.1%), 연구개발(16.9%), 서비스와 재무·회계(각 9.6%), IT개발·데이터(8.4%) 순으로 채용 수요가 높았습니다.

기사의 이해를 돕기 위한 자료 사진 / GettyimagesBank

경력직 채용에서도 수시·상시 방식이 주류를 이뤘습니다. 해당 방식을 선택한 기업은 78.9%로 집계됐습니다. 모집 직무는 제조·생산(28.4%)과 영업·영업관리(22.6%)가 상위권을 차지했으며, 연구개발(12.1%), IT개발·데이터(10.5%), 서비스(8.4%), 기획·전략(7.4%) 등이 뒤를 이었습니다.

한편 올해 정규직 채용 계획이 없다고 밝힌 기업은 21.1%였고, 채용 여부를 결정하지 못한 기업은 13.2%로 나타났습니다. 채용을 하지 않는 주요 이유로는 인건비 부담이 39.1%로 가장 많았습니다. 현재 인력으로 충분하다는 응답이 33.3%, 경기 불확실성이 31.9%, 업황 부진이 26.1%로 뒤를 이었습니다.