롯데그룹이 오는 4일부터 '예측 가능한 수시 채용' 시스템을 통해 대규모 신입사원 모집에 나섭니다.

이번 3월 채용에는 롯데백화점, 롯데호텔, 롯데면세점, 롯데첨단소재, 롯데칠성음료를 포함한 15개 계열사가 동참합니다. 모집 분야는 MD, 영업, 마케팅, 경영지원 등 30여 개 직무에 걸쳐 있으며, 총 채용 규모는 세 자릿수에 달합니다.

'예측 가능한 수시 채용'은 롯데그룹이 계열사별 채용 일정을 오는 3, 6, 9, 12월로 통일해 운영하는 새로운 채용 시스템입니다. 기존의 비정기적 수시 채용을 정례화함으로써 구직자들이 채용 공고를 반복 확인해야 하는 번거로움을 해소하고, 분기별 일정에 맞춰 체계적인 취업 준비가 가능하도록 개선했습니다.

사진 제공 = 롯데

특히 롯데백화점과 롯데마트·슈퍼는 '아이엠 전형'이라는 실무 중심 선발 방식을 도입해 MD와 마케팅 직무 신입사원을 채용합니다. 

이 전형은 학점이나 어학 점수 등 기존 '스펙' 중심 평가를 배제하고, 지원자의 실무 수행 능력과 직무 비전을 핵심 평가 기준으로 설정했습니다. 포트폴리오 심사와 현장 오디션을 통해 실질적인 업무 역량을 검증하는 것이 특징입니다.

롯데그룹은 지난 2024년부터 이 시스템을 운영해왔으며, 구직자들의 편의성 향상과 체계적인 입사 준비 환경 조성에 중점을 두고 있습니다.

채용과 함께 다양한 취업 지원 프로그램도 제공됩니다. 3일부터 오는 9일까지 7개 대학에서 채용박람회를 개최하며, 계열사 인사담당자와 현직자가 직접 참석해 직무 소개와 전형 안내, 채용 상담을 진행할 예정입니다.

또한 오는 6월과 12월에는 '롯데 잡카페'를 운영해 직무 상담, 외부 전문가 강연, 자기소개서 컨설팅 등 맞춤형 서비스를 제공할 계획입니다. 분기별 채용 일정과 연계한 상담 프로그램도 함께 운영됩니다.

롯데 관계자는 "예측 가능한 수시 채용은 취업 준비자들이 체계적으로 취업 전략을 수립할 수 있도록 돕기 위한 제도"라며 "채용과 연계한 현장 상담 프로그램을 통해 지원자와의 접점을 넓히고 직무 중심 선발을 지속해 나가겠다"고 밝혔습니다.

자세한 전형 일정과 지원 자격 등은 롯데그룹 채용 홈페이지에서 확인할 수 있습니다.