국내 기업 '세대 역전' 현상, 20대보다 50대 직원 비중 더 높아져

국내 주요 기업에서 20대 직원 비중이 50대 이상 직원 비중보다 낮아지는 '세대 역전' 현상이 처음으로 발생했습니다. 신규 채용 감소와 퇴직 연령 상승이 이러한 현상의 주요 원인으로 분석되고 있습니다.

5일 기업분석연구소 리더스인덱스가 발표한 자료에 따르면, 지속가능경영보고서를 제출하고 2022년부터 연령별 인력 구성 비교가 가능한 매출 기준 500대 기업 중 124개 기업을 분석한 결과, 지난해 30세 미만 인력 비중은 19.8%로 전년 대비 1.2%포인트 감소했습니다.

기사의 이해를 돕기 위한 자료 사진 / gettyimagesBank

반면 50세 이상 인력 비중은 20.1%로 0.6%포인트 증가했습니다.

이러한 세대 간 비중 역전은 2015년 조사 시작 이후 처음 발생한 현상이며, 30세 미만 인력 비중이 20% 아래로 떨어진 것도 이번이 처음입니다. 이는 국내 기업 인력 구조에 중대한 변화가 일어나고 있음을 시사합니다.

업종별 세대 격차, 이차전지와 IT 분야에서 두드러져

최근 3년간 연령대별 직원 수 추이를 살펴보면, 30세 미만 직원은 2022년 23만5천923명(21.9%), 2023년 23만888명(21.0%), 2024년 22만1천369명(19.8%)으로 지속적으로 감소하고 있습니다.

반대로 50세 이상 직원은 2022년 20만6천40명(19.1%), 2023년 21만4천98명(19.5%), 2024년 22만4천438명(20.1%)으로 꾸준히 증가하는 추세를 보이고 있습니다.

기사의 이해를 돕기 위한 자료 사진 / gettyimagesBank

업종별로는 이차전지 분야에서 세대 간 격차가 가장 크게 나타났습니다. 최근 3년간 이차전지 업종의 30세 미만 비중은 9.7%포인트(7천789명) 감소한 반면, 50세 이상은 1.2%포인트(496명) 증가해 그 격차가 10.9%포인트에 달했습니다.

정보기술(IT)·전기전자 업종도 유사한 추세를 보였는데, 30세 미만 비중이 5.4%포인트(1만5천300명) 감소하고 50세 이상은 3.1%포인트(6천933명) 증가해 8.5%포인트의 차이를 기록했습니다.

박주근 리더스인덱스 대표는 "경기 둔화로 이차전지, IT를 포함한 대부분의 업종이 신입 채용에 소극적인 모습을 보이고 있고, 고참 인력의 퇴직이 지연되며 기업 내 고령화가 가속화했다"며 "세대 간 비중이 뒤바뀌는 전환점에 도달한 것"이라고 설명했습니다.