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한국전력공사 등 에너지공기업의 자회사들은 채용 공고도 하지 않은 채 알음알음으로 수십명을 채용했고, 이런 뒷문으로 무자격·무경력자까지 들여오고 있었다.
공개채용을 한다면서 뽑을 사람을 미리 점찍어놓은 경우도 있었다. 이런 사실은 감사원의 감사 결과 적발돼 비난 여론이 일고 있다.
감사원은 한전과 한국수력원자력 등 9개 에너지공기업이 출자한 특수목적법인을 대상으로 지난해 9∼10월 감사를 벌여 이런 사실을 적발했다고 9일 밝혔다.
한전과 한국남동발전, 한국남부발전의 자회사 3곳은 뚜렷한 명분 없이 수시로 비공개 특별채용을 하면서 이를 위한 채용자격 기준조차 갖추지 않은 것으로 드러났다.
남동발전이 2011년 2월 설립한 발전설비 운영·유지보수 업체는 최근까지 채용 공고 없이 부서장 추천과 면접만으로 75명을 입사시켰다.
공개채용을 하면 시간과 돈이 든다는 게 이유였는데, 뽑은 직원 중 25명은 모회사 남동발전에서 퇴직한 사람이었다. 결국 자회사가 재취업의 특혜 창구로 이용된 것이다.
남부발전이 출자한 발전소 운영·정비업체는 지난해 2월 경력직 공개채용 공고를 올려놓고 실제로는 미리 내정한 3명을 과장급으로 채용했다. 응시자들을 농락한 '무늬만 공개채용'이었던 것이다. 정상적으로 응시한 7명 중 채용된 사람은 1명뿐이었다.
이 업체는 지난해 8월 경력과 자격증이 전혀 없는 일용직 직원을 추천받아 기술인력으로 채용하기도 했다. 원래는 공동 출자회사로부터 간부급 인력을 전출·파견받아야 했다.
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남부발전의 또 다른 자회사는 2010년 채용 기준에 미달하는 지원자 1명을 서류전형에서 합격시킨 뒤 면접을 실시하고 기계 분야 신입직원으로 뽑았다. 자격기준상 600점 이상으로 제한된 토익 점수와 관련 자격증이 없는 사람이었다.
감사원은 "발전 공기업이 만든 특수목적법인은 공개 채용을 통해 구직자에게 동등한 기회를 주되 부득이 특별채용을 하더라도 별도의 기준을 만들고 기준이 없으면 공기업의 채용 절차에 따르도록 관리·감독하는 것이 바람직하다"고 주문했다.
또 일부 출자회사가 외부 용역을 주거나 제품을 살 때 제대로 검토를 하지 않아 비싼 가격을 치른 사례가 있었다.
한국수력원자력의 한 출자회사는 2012년 6월 변압기와 가스절연 개폐기를 한전보다 각각 4억6천만원, 9억원 비싸게 구매했다. 남부발전의 한 출자회사도 2012년 11월 가스절연개폐기를 한전보다 9억∼12억원 더 주고 샀다.
한전과 발전 자회사의 국내 특수목적법인은 50개로 이중 자체 계약 규정이 있는 곳은 하나도 없다고 감사원은 지적했다.
한전과 발전사 관계자는 "출자회사의 채용 규정을 보완하고 계약 업무는 국가계약법을 준용하거나 자체 규정을 두도록 할 계획"이라고 말했다.
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