연봉의 '8배'까지 줘가며 한국 반도체 '핵심 인재'들 마구 빼가는 중국

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[인사이트] 변세영 기자 = 중국이 한국에 뒤처진 반도체 기술을 따라잡기 위해 '인력'을 빼가는 작전을 쓰고 있다.

지난 9일 SBS 8 뉴스는 중국 반도체 업체들의 노골적인 '인력 쟁탈전' 상황을 보도했다.

방송에 따르면 삼성전자는 지난달 반도체 전문가인 김 모 전 상무의 중국 업체 이직을 막아달라며 법원에 가처분신청을 냈던 것으로 드러났다.

메모리 반도체 설계를 담당했던 김씨가 회사와 약속한 이직 제한 기간이 끝나기도 전에 중국 반도체 회사로 자리를 옮겼다는 이유에서다.

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그런데 김씨에게 이직을 제안했던 해당 중국 업체는 이전에도 SK 하이닉스 출신의 반도체 생산 직원들을 대거 영입했던 전적이 있던 것으로 알려져 업계 비상이 걸렸다.

이처럼 국내 반도체 업계는 퇴직자를 중심으로 이미 1천 명 넘는 전문 인력이 중국에 넘어간 것으로 추정하고 있다.

중국이 전문성과 경력이 뛰어난 한국 직원에게 무려 '8배'나 많은 연봉을 제시하며 유혹적인 제안을 하기 때문이다.

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상황이 이러한데 중국은 최근 자국 반도체 산업에 법인세 감면과 22조 원 넘는 투자 기금을 조성하며 현재 15% 정도인 반도체 자체 생산 비중을 70%까지 더욱 끌어올린다는 계획을 세우고 있다.

이 때문에 일각에서는 앞으로 중국으로의 '인력 유출'이 더욱 가속화되는 게 아니냐는 우려의 소리가 나오고 있다.

하지만 헌법 15조에서 보장하는 '직업선택의자유'를 이유로 국가 차원에서 중국으로의 이직을 막기는 어려운 상황.

그 사이 한국보다 약 3~5년 정도 뒤 쳐진 것으로 분석되는 중국의 반도체 시장은 급성장을 이루고 있다는 점에서 대책 마련이 시급해 보인다.