2024년 승계절차 개시 14일 뒤 내규 개정...다음날 회장 후보군 선정
종전 규정상 2027년까지였던 재임 가능 기간, 개정 뒤 2028년까지
금감원, 절차 개시 후 내규 변경 지적...회사 당시 "임기 보장" 설명
하나금융지주가 함영주 회장의 연임을 앞둔 2024년 '70세 룰'을 고친 시점은 회장 후보군 선정 하루 전이었다. 회장을 뽑는 경영승계절차는 이미 2주 전 시작된 상태였다.
하나금융 '청라그룹 헤드쿼터' / 사진제공=하나금융그룹
종전 규정을 적용하면 함 회장은 연임하더라도 2027년 3월까지 재임할 수 있었다. 규정이 바뀌면서 2028년 3월까지 임기를 부여할 수 있게 됐고, 실제 연임 임기도 그때까지로 정해졌다.
지난 12일 금융감독원은 8개 은행지주 지배구조 특별점검 결과를 발표하면서 승계절차 개시 후 후보군 선정 직전일에 내규를 바꿔 현직 회장의 재임 가능 기간을 늘린 사례를 지적했다. 현직 회장에게 유리한 내규 개정을 승계절차의 객관성이 부족한 사례로 분류했다.
금감원은 해당 금융지주를 익명으로 제시했지만, 하나금융 공시에 기록된 승계절차 개시와 규정 개정, 후보군 선정 순서를 보면 해당 사례와 일치한다.
승계절차 시작하고 14일 뒤 개정...다음날 후보군 선정
13일 하나금융의 2025년 2월 주주총회소집공고에 따르면 회장후보추천위원회는 2024년 11월 18일 '최고경영자 경영승계 절차 개시' 안건을 의결했다. 같은 날 최고경영자 후보 추천을 위한 외부 자문기관 선정도 결정했다.
이사회가 지배구조 내부규범 개정안을 의결한 날은 같은 해 12월 2일이다. 승계절차 개시로부터 14일이 지난 시점이다.
그다음 날인 12월 3일 회추위는 외부 자문기관이 추천한 최고경영자 후보를 접수하고 후보군인 롱리스트를 선정했다. 후보 평판 조회 의뢰도 이날 의결했다.
당국 점검자료에는 승계절차 개시 전에 같은 방식으로 현직 회장의 재임 가능 연령을 연장한 다른 지주 사례도 함께 담겼다. 하나금융은 승계절차를 시작한 뒤 규정을 바꿨다.
만 70세 기준 유지했지만...임기 끝나는 시점 달라졌다
개정된 조항은 이사가 재임 중 만 70세에 도달했을 때 언제 임기를 마칠지를 정한 규정이다.
함영주 하나금융그룹 회장 / 뉴스1
종전에는 만 70세가 되는 '해당일 이후' 처음 열리는 정기주총까지 재임하도록 했다. 하나금융은 이 문구를 '해당 임기 이후'로 바꿨다. 70세가 되는 날을 기준으로 잡던 임기 종료 시점을 부여받은 임기를 기준으로 정하도록 고친 것이다.
만 70세라는 숫자는 그대로 남았다. 대신 재임 중 70세가 되더라도 부여받은 임기를 마칠 수 있게 됐다. 함 회장의 경우 연임 시 재임할 수 있는 기간이 2027년 3월에서 2028년 3월까지로 달라졌다.
이후 하나금융 이사회는 2025년 3월 25일 함 회장을 대표이사 회장으로 선임하면서 임기를 2028년 3월 정기주총까지로 정했다. 회사의 '2025 지배구조 및 보수체계 연차보고서'에 기재된 의결 내용이다.
당시 회사는 '임기 보장' 설명...개정은 후보군 선정 하루 전
하나금융은 2024년 12월 당시 주주총회 결의 등으로 부여한 이사의 임기를 보장하기 위한 개정이라고 설명했다. 같은 달 11일 연합뉴스 보도에서 회사는 만 70세 재임 연령 기준은 유지한다며 "사업의 연속성과 안정성을 도모하기 위한 것"이라고 밝혔다.
내규 개정안이 이사회를 통과한 때는 승계절차 개시 14일 뒤인 2024년 12월 2일이었다. 회추위의 회장 후보군 선정은 그다음 날 진행됐다.
후보군을 정하기 하루 전, 현직 회장이 연임할 경우 재임할 수 있는 기간이 2027년 3월에서 2028년 3월까지 늘어났다.