㈜한화가 방산·조선·해양·에너지·금융 부문을 담당하는 존속법인과 테크·라이프 사업을 묶은 신설법인으로 인적분할에 나섰습니다. 복합기업 구조로 인한 저평가를 해소하고, 사업별 전문성을 강화해 기업가치와 주주가치를 끌어올리겠다는 구상입니다.

14일 ㈜한화 이사회는 인적분할을 결의했다고 밝혔습니다. 분할은 오는 6월 임시주주총회 등 관련 절차를 거쳐 7월 중 완료될 예정입니다.

이번 인적분할을 통해 방산과 조선·해양, 에너지, 금융 부문은 존속법인인 ㈜한화에 남게 됩니다. 한화에어로스페이스, 한화오션, 한화솔루션, 한화생명 등이 이에 해당합니다.

반면 테크 및 라이프 사업은 신설법인인 '한화머시너리앤서비스홀딩스'로 묶입니다. 한화비전, 한화모멘텀, 한화세미텍, 한화로보틱스 등 테크 계열사와 한화갤러리아, 한화호텔앤드리조트, 아워홈 등 라이프 계열사가 신설법인 산하로 편입됩니다.

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분할 비율은 순자산 장부가액 기준으로 존속법인 76.3%, 신설법인 23.7%로 산정됐습니다. 기존 주주들은 이 비율에 따라 존속법인과 신설법인의 주식을 각각 배정받게 됩니다.

㈜한화는 이번 인적분할을 통해 그동안 기업가치의 발목을 잡아온 '복합기업 디스카운트'가 상당 부분 해소될 것으로 기대하고 있습니다. 사업 성격이 뚜렷한 두 법인이 각각 시장에서 재평가를 받게 되면, 지주 성격의 ㈜한화에 대한 평가도 달라질 수 있다는 판단입니다.

분할과 함께 주주환원 정책도 대폭 강화합니다. ㈜한화는 임직원 성과보상(RSU) 물량을 제외한 보통주 445만주를 주주총회 등 절차를 거쳐 소각할 계획입니다. 이는 전체 보통주의 5.9%에 해당하며, 1월 13일 종가 기준 약 4562억원 규모로, 새 정부 출범 이후 최대 규모의 자사주 소각입니다.

사진제공=㈜한화

배당 정책도 손질합니다. 최소 주당 배당금(DPS)을 기존 보통주 기준 800원에서 25% 인상한 1000원으로 설정해, 주주들이 배당 수준을 보다 예측 가능하게 하겠다는 방침입니다. 지난해 우선주 상장폐지 당시 약속했던 소액주주 보호 조치도 이행합니다. 현재 남아 있는 구형 우선주 19만9033주 전량을 장외매수 방식으로 취득해 소각할 계획입니다.

지배구조 개선 방안도 함께 제시됐습니다. ㈜한화는 독립적인 감사지원부서 설치, 최고경영자 승계 정책의 마련 및 운영, 배당정책과 실시 계획의 정기 공고, 현금배당 예측 가능성 제고, 주주제안 관련 권리와 절차의 홈페이지 안내 등을 통해 투명경영을 강화하겠다고 밝혔습니다.

㈜한화 관계자는 "인적분할을 포함한 기업가치 제고 계획을 계기로 매출 성장성과 주주환원을 핵심 관리 지표로 삼아 주주와 투자자 신뢰를 강화해 나갈 계획"이라고 말했습니다.

사진제공=㈜한화

한편 이번 분할로 신설되는 한화머시너리앤서비스홀딩스는 신속한 의사결정과 효율적인 자본 투자를 통해 성장 잠재력을 높일 수 있는 체계를 갖추게 됐습니다.

신설 지주를 중심으로 테크 부문과 라이프 부문의 전략적 협업과 투자를 추진해, F&B와 리테일 영역에서 '피지컬 AI' 솔루션 사업을 차세대 성장 동력으로 육성한다는 구상입니다.

이를 위해 AI 기술과 로봇, 자동화 설비를 활용한 '스마트 F&B', 스마트 관제 시스템 등 첨단 기술을 고객 응대에 적용하는 '스마트 호스피탈리티', 지능형 물류 체계를 구축하는 '스마트 로지스틱스' 등 세 가지 핵심 영역을 선정하고, 시장 선점을 위한 전략을 수립하고 있습니다. 부문 간 시너지를 기반으로 미래 신사업을 발굴해 기업가치를 극대화하겠다는 목표입니다.

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