넷플릭스에서 '퇴사'하려면 동료들에게 꼭 보내야 하는 4가지 정보

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[인사이트] 김다솜 기자 = 직장인들이 퇴사를 결심하는 데에는 많은 이유가 있다. 연봉, 업무량, 워라밸, 직무 등이다.

대부분의 직장인은 퇴사할 때 '진짜 이유'는 숨긴 채 회사를 그만두는 경우가 많다고 고백했다.

그런데 넷플릭스에서는 직원이 퇴사할 때 치르는 독특한 의식이 있다고.

회사를 그만두는 이유, 회사에서 배운 점, 앞으로의 계획 등을 직장 동료들에게 솔직하게 알려야 한다.

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넷플릭스에는 '부검 메일(Postmortem email)'이라는 퇴사 문화가 있다.

회사를 떠나는 직원은 같이 근무한 동료들에게 몇 가지 요소를 갖춰 메일을 보내야 한다. 이직이든 퇴사든 해고든 이 메일을 남겨야 한다.

메일에는 회사를 떠나는 이유, 회사에서 배운 것, 회사에서 실망한 것, 앞으로의 계획 등을 최대한 상세히 담아야 한다.

동료들이 이해할 수 있는 퇴사 이유, 넷플릭스에서 새로 배우고 경험한 것, 넷플릭스가 이랬다면 떠나지 않았을 것, 앞으로 어떤 직장에서 어떤 업무를 할 것인지 등이다.

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해고를 당한 경우에는 '내가 왜 잘렸는지'를 동료 직원에게 알려야 한다. 고위급 간부가 회사를 떠날 때는 '부검 모임(Postmortem meeting)'도 갖는다.

이 메일의 아래에는 직원을 떠나보내는 넷플릭스의 입장, 메시지도 포함돼 있다.

단 모든 직원이 이 메일을 받아보는 것은 아니라고. 퇴사하는 직원과 같은 부서에서 일한 직원, 과거 함께 일한 직원에게만 이 메일을 발송한다.

지금까지 97%의 직원이 '부검 메일'을 받아본 경험이 있다고 전해진다. 이들은 이 메일이 회사의 투명성을 높여주고 조직의 안정감도 높여줘 큰 도움이 된다고 말한다.

퇴사자에 대한 사내 공유가 아니라 퇴사를 계기로 넷플릭스를 부검하는 기회를 준다는 것. 다만 국내 누리꾼들 사이에서는 "피드백할 기회가 생겨서 좋다, 의도는 좋지만 현실적으로 힘들 것 같다" 등 반응이 갈리고 있다.