"우리는 머슴이 아닙니다"···연예인 '갑질'에 지쳐 울분 터트리기 시작한 매니저들

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[인사이트] 지미영 기자 = '갑질'을 당해왔던 매니저들이 인내의 한계를 느끼고 울분을 터트리기 시작했다.

터질 게 터졌다는 느낌을 받았다. 매니저로 근무 중인 지인이 필자에게 했던 말이 있기 때문이다.

지인은 "내가 왜 본인 골프 치러가는 곳까지 따라가서 대기해야 할까. 너무 현타와. 머슴 된 기분이야"라고 털어놨다.

공공연하게 발생하지만 묵인됐던 매니저의 일상 중 하나였다. 

최근 이순재의 전 매니저 A씨는 근무하는 동안 이순재의 부인이 쓰레기 분리수거부터 생수통 운반, 신발 수선 등 온갖 허드렛일을 시켰다고 폭로했다.

A씨는 평균 주 55시간 넘게 일했지만 휴일 및 추가 근무 수당은 없었고 기본급 월 180만원이 전부였다. 심지어 수습사원이라는 이유로 근로계약서를 쓰지 않았으며, 4대 보험에도 가입하지 않았다.

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이순재의 사과로 일단락되나 싶었더니 이번에는 신현준의 전 매니저 B씨가 이를 갈고 나섰다.

B씨는 13년 동안 일하면서 신현준의 잦은 불만과 욕설에 시달렸고, 신현준 어머니가 지시하는 개인 운전 업무, 세차, 장보기 등 사소한 심부름까지 했다고 설명했다.

이어 B씨는 "배우가 스타덤에 오른 후에도 월급은 2년간 60만 원이었다. 계약서도 요구했지만 받아들여지지 않았다"라고 토로했다.

A, B씨가 공통적으로 신음을 토한 건 바로 사적인 업무 스트레스와 열악한 처우다.

실제로 한국콘텐츠진흥원이 올해 초 공개한 '2019 대중문화예술산업 실태조사'를 보면 연예 기획 사업체의 표준계약서 사용 여부는 2016년 72.2%, 2018년 79.9%로 오르긴 했으나, 여전히 5명 중 1명은 계약서조차 작성하지 않은 채 근무하고 있다.

이 모든 것은 결국은 잘못된 '인식'이 낳은 결과물이다. 대개 매니저를 온갖 잡일을 거드는 머슴으로 보는 경우가 농후하기 때문이다.

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만약 A, B씨가 인격적으로 존중받는다고 느꼈다면 굳이 진흙탕 싸움을 일으키려 했을까. 아니 땐 굴뚝에 연기가 날 리 없다.

매니저를 향한 케케묵은 인식을 바꾸기 위해서는 우선 이들이 겪는 고충을 십분 이해하는 시간을 가져봐야 한다.

업계에서는 매니저라는 직업의 전문성을 인정하고 그만한 대우를 해줘야 한다. 근로시간, 업무 범위 등 제대로 된 가이드라인을 형성할 필요가 있다.

법 제도화도 시급하다. 대중문화예술산업발전법만 살펴봐도 매니저 처우에 대한 내용은 전혀 찾아볼 수 없다. 그동안 매니저 문제는 안중에도 없었다는 점을 보여주는 대목이다.

규제받을 게 없으니 그동안 얼마나 주먹구구식으로 일 처리를 진행해왔겠는가. 실제로 앞서 언급한 필자의 지인 말에 따르면 매니저들 사이에서는 아티스트 보호 차원이라는 명분 아래 사적인 업무까지 신경 쓴다는 것에 암묵적인 합의를 하고 있는 상황이다. 당연히 추가수당도 없다.

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K컬쳐가 화려하게 전 세계를 뒤흔들고 있지만, 내막은 그렇지 않다. 뒤에서 묵묵히 스타를 돕는 노동자들은 병들어가고 있다.

발판이 좋아야 더 높이 비상할 수 있는 법. 매니저의 컨디션이 좋아져야 스타들의 향후 행보도 빛이 날 것이다.

하지만 아티스트의 따뜻한 보살핌 속에 근무하는 매니저들도 분명 많다. 이들은 서로를 향한 돈독한 믿음과 끈끈한 신뢰를 가지고 있다.

줄곧 한 매니저와 호흡을 맞추고 있는 데뷔 13년 차 아이유도 마찬가지다. 이에 대해 곰곰이 생각해볼 일이다.

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