취업을 준비하는 청년들에게 반가운 소식이 전해졌습니다. K-콘텐츠와 K-푸드, K-뷰티 등 다양한 분야에서 트렌드를 이끌고 있는 CJ그룹이 향후 대규모 채용 계획을 발표한 것인데요. 취업난 속에서 진로를 고민해 온 청년들에게는 반가운 소식이 아닐 수 없습니다.
25일 CJ그룹은 향후 3년간 1만 3,000명을 신규 채용한다고 밝혔습니다.
최근 많은 대기업이 불확실한 경영 환경 탓에 수시 채용으로 발길을 돌리고 있지만, CJ는 신입사원 공개채용이라는 든든한 등용문을 굳건히 지키고 있습니다. 지난해 CJ 신규 입사자 중 34세 이하 청년 비중은 71%에 달합니다.
전체 신규 인력 중 청년 채용 비중은 최근 3년 연속 70%를 넘어섰습니다. CJ그룹은 이러한 기세를 이어 올해 그룹 신입 공채 목표를 전년보다 20% 이상 확대할 방침입니다.
청년들이 유독 CJ로 모여드는 이유는 분명합니다. CJ올리브영, CJ ENM 등 젊은 세대가 열광하는 뷰티와 콘텐츠 분야를 비롯해, 글로벌 K-트렌드를 선도하는 다양한 사업군을 보유하고 있기 때문입니다.
실제로 CJ올리브영의 경우에는 지난해 12월 입사하고 싶은 기업 1위에 꼽힌 바 있습니다. CJ올리브영은 지난해에만 1,000명에 가까운 새 가족을 맞이하며 500대 기업 중 국민연금 가입자 증가 수 1위를 기록하는 기염을 토하기도 했습니다.
CJ의 이번 행보는 단순히 사람을 뽑는 데서 그치지 않습니다. 올해 국내 투자액을 지난해보다 45%나 늘린 1조 5,000억 원으로 책정하며 경제 활성화에도 팔을 걷어붙였습니다. 3년간 총 4조2000억원을 투입할 예정입니다.
특히 눈에 띄는 점은 '국토 균형발전'을 향한 노력입니다. CJ그룹은 충북 진천군에 약 1조 원을 투자한 국내 최대 식품공장 'CJ블로썸캠퍼스'를 비롯해 CJ대한통운 허브터미널(대전·옥천) 등 비수도권 지역에 대규모 물류 인프라를 마련해 지방 일자리 창출에 공헌해왔습니다. 올해도 가공식품 생산설비 증설, 물류 전략거점 확보 및 투자, 신규 매장 출점 등 지방 투자 속도를 높일 계획입니다.
이는 최근 경기 침체에도 불구하고 정부의 청년 일자리 창출 및 국토 균형발전 정책에 적극 동참해 기업의 사회적 책임을 다하기 위한 결정입니다.
이러한 결정의 중심에는 "기업은 젊은이들의 꿈지기가 돼야 한다"는 이재현 회장의 경영 철학이 깊게 자리 잡고 있습니다.
이 회장은 "CJ는 고용 창출 효과가 큰 사업들을 영위하고 있는 만큼 앞으로 젊은이들의 꿈을 실현할 토대를 마련해 줘야 한다"고 강조해왔습니다. 특히 IT 및 이공계 중심의 채용 시장에서 인문계 취업준비생들에게 폭넓은 인재 등용문을 마련, 질 좋은 일자리 창출과 청년 취업난 해소에 힘써왔습니다.
자신이 좋아하는 분야에서 끊임없이 도전하고 성장하고 싶은 청년들이라면, 이번 CJ의 대규모 채용 소식을 놓치지 말아야겠습니다. K-컬처를 세계로 실어 나르는 주역이 되어 꿈을 펼칠 수 있는 기회가 이제 막 활짝 열렸습니다.