CJ그룹이 미래 혁신을 주도할 '최고 인재' 확보를 위해 2026년도 상반기 신입사원 공개 채용의 막을 올렸다.
18일 CJ그룹에 따르면 2026년도 상반기 신입사원 공개 채용이 이날부터 시작됐다. 지원서는 내달 1일까지 CJ그룹 채용 홈페이지를 통해 접수하며, 서류 전형과 테스트, 계열사별 맞춤 전형을 거친 최종 합격자들은 오는 7월 입문 교육 후 현업에 배치될 예정이다.
특히 올해 상반기 공채 규모는 이재현 회장의 '인재제일(人材第一)' 경영 철학에 따라 전년 대비 30% 확대됐다.
급변하는 경영 환경 속에서 중장기 경쟁력을 강화하기 위해 우수 인재를 선제적으로 낙점하겠다는 의지가 반영됐다.
이 회장은 "미래 혁신 성장을 가능하게 하는 핵심은 인재다"며 "'하고잡이' 인재들이 다양한 기회와 공정한 경쟁을 통해 성장할 수 있는 일터로 만들겠다"고 강조해왔다. 나이·성별·연차와 관계없이 구성원들의 도전을 장려하는 하고잡이 인재상은 CJ 고유의 조직문화다.
CJ그룹의 모태인 제일제당은 1957년 삼성물산, 제일모직과 함께 국내 기업 최초로 대규모 공채 제도를 도입하며 한국식 채용 모델의 기틀을 마련했다. 1993년 계열 분리 이후에도 이 전통을 이어받아 올해로 70년째 인재 육성 기회를 제공하고 있다
80·90년대생 젊은 인재를 경영리더로 발탁하는 파격 인사는 CJ만의 조직문화를 보여주는 대목이다.
이번 채용은 전통을 계승하면서도 인공지능(AI) 기술을 적극 도입해 전형 방식의 혁신을 꾀했다. 채용 전형 전반에 걸쳐 고도화한 AI 기술을 도입해 지원자의 자기소개서를 기반으로 한 객관적 분석 자료를 평가자에게 제공하고, 능력 중심 평가를 강화할 계획이다.
또한 Z세대 구직자들의 눈높이에 맞춘 채용 브랜딩도 강화한다. CJ제일제당과 CJ올리브영, CJ ENM 등 주요 계열사는 현직자들이 직접 참여하는 직무 설명회를 개최하며, CJ대한통운은 '경찰과 도둑' 게임 콘셉트의 설명회로 젊은 층의 호응을 얻기도 했다.
CJ그룹 관계자는 "전 세계인의 라이프스타일 트렌드를 선도하는 CJ그룹과 함께 변화와 혁신을 주도해 나갈 '하고잡이' 인재들의 많은 지원과 관심을 기대한다"고 말했다.