2021년 자격요건 결정부터 최종 후보 추천까지 같은 날 처리
올해는 정진완 연임부터 판단...불발 때 다른 후보 압축·검증
임종룡이 자추위원장...9월 발표한 '절차 개선'과 후보 비교 방식 대조 필요
우리은행장 자격요건과 후보군 선정, 최종 후보 추천 안건을 처리한 두 차례 회의는 같은 날 오전에 끝났다. 첫 회의를 시작한 오전 8시부터 두 번째 회의를 마친 오전 10시 10분까지 2시간 10분이었다. 2021년 권광석 당시 행장의 연임을 추천했던 우리금융지주 자회사대표이사후보추천위원회 얘기다.
5년 뒤 은행장 후보 추천을 맡은 자추위원장은 임종룡 우리금융 회장이다. 이번에는 정진완 현 행장의 연임 여부를 먼저 판단하고, 재신임하지 않을 경우 다른 후보를 대상으로 후임 인선에 나서는 순서다. 우리금융은 앞서 지난 9월 은행장 승계절차를 대폭 개선하겠다고 발표했다.
오전 8시 자격요건 심의, 10시 10분 최종 추천 회의 종료
우리금융지주의 '2021년도 지배구조 및 보상체계 연차보고서'에 따르면, 자추위는 2021년 3월 4일 오전 8시부터 8시 50분까지 제2차 회의를 열어 우리은행장 후보추천을 위한 자격요건 결정 및 후보군 선정 안건을 의결했다. 이어 오전 9시 10분부터 10시 10분까지 열린 제3차 회의에서 우리은행장 최종 후보 추천 안건을 가결했다. 두 회의 모두 위원 7명이 전원 참석해 찬성했다.
자격요건과 후보군을 정한 날 최종 추천까지 마친 것이다. 권 당시 행장은 첫 1년 임기를 마친 뒤 1년 더 은행을 이끌게 됐다.
두 회의의 소요시간을 합하면 110분이다. 우리PE 대표이사 추천 안건도 함께 다뤄, 이 시간을 모두 은행장 심사에 썼다고 보기는 어렵다. 보고서에는 앞선 2월 23일 후보추천 일정을 논의했고, 제2·3차 회의 안건은 2월 26일 통지한 것으로 기재돼 있다.
전체 사전 검토가 2시간여 만에 이뤄졌다는 의미는 아니다. 임 회장 취임 전인 당시, 자격요건·후보군 선정과 최종 추천을 위한 공식 의결 회의가 같은 날 오전에 마무리된 사례다.
올해는 현직 행장과 다른 후보들의 심사 순서가 쟁점이 됐다.
우리금융 자추위는 13일 정 행장의 연임 여부를 우선 심사한다. 정 행장을 재신임하면 최종 후보로 추천하고, 연임이 불발되면 기존 승계후보군을 대상으로 후보 압축과 면접 등 후임 인선 절차를 진행하는 방식이다.
후보군 자체가 없다는 것은 아니다. 현직자가 연임 심사를 먼저 받고, 그 결과에 따라 다른 후보들의 본격적인 압축·검증이 시작된다. 정 행장의 성과가 연임 기준을 충족하는지와 다른 후보보다 차기 행장으로 적합한지는 서로 다른 판단이다.
임종룡이 맡은 자추위...'절차 개선'은 어디까지
은행장 후보를 추천하는 지주 자추위는 임 회장이 위원장을 맡고 있다. 우리금융 공식 이사회 구성표상 임 회장과 사외이사 7명 등 총 8명이 참여한다.
이번 절차는 우리은행 내부의 인사 업무가 아니다. 임 회장이 위원장인 지주 이사회 내 위원회가 심의하는 사안이다. 사외이사가 다수인 공동 의결 구조를 임 회장 개인의 결정으로 볼 수는 없지만, 현직자 우선 심사 방식을 검증할 대상은 지주 자추위다.
우리금융은 9월 30일 자추위를 열어 은행장 승계절차를 시작하면서 은행 임추위의 역할을 확대하겠다고 밝혔다. 경영성과 점검 절차를 신설하고 외부 전문기관도 검증에 참여시키겠다는 내용이다. 주요 단계별 기준과 절차를 사전에 마련해 선임의 공정성과 객관성을 높이겠다고도 했다.
회사가 발표한 개선책은 현직자의 성과를 더 충실하게 평가하는 데 활용될 수 있다. 은행 임추위가 평가에 참여하고 외부기관의 검토까지 더해지면 지주 자추위가 판단할 자료도 보강된다.
그러나 검증에 참여하는 기관이 늘었다고 후보 간 비교가 이뤄졌다고 볼 수는 없다. 외부기관이 누구를 대상으로 무엇을 평가했는지에 따라 개선의 범위가 달라진다. 현직자 성과평가에 한정됐다면 다른 후보와의 비교를 대신하는 근거로 삼기는 어렵다.
연임 심사와 후보 비교, 확인할 자료가 다르다
자추위가 현직자의 연임을 먼저 판단하더라도 다른 후보들의 평가자료를 함께 검토했다면 설명은 달라질 수 있다. 반대로 현직자에 대한 평가만으로 추천 여부를 정했다면, 상시 후보군을 관리한다는 사실만으로 이번 심사에서 후보 간 비교까지 이뤄졌다고 할 수는 없다.
확인해야 할 자료는 현직 우선 심사를 정한 규정과 의결 기록, 자추위원들에게 제공된 후보별 평가자료다. 임 회장의 자추위가 9월 발표한 개선책을 이번 인사에 어떻게 적용했는지도 여기서 확인할 수 있다.
우리은행은 연합인포맥스에 진행 중인 절차의 세부 단계와 후보군, 발표 시점은 확인하기 어렵다는 입장을 밝혔다. 각 회차의 절차와 상황이 달라 과거 사례를 이번 절차와 비교하기는 적절하지 않다는 설명도 내놨다.
우리금융의 9월 30일 발표문에는 현직 행장과 다른 후보를 비교하는 구체적인 방식, 외부 전문기관의 평가 대상과 항목은 기재돼 있지 않다.