출산 후 별도로 신청하지 않아도 육아휴직을 사용할 수 있고, 연차휴가는 필요한 만큼 시간 단위로 나눠 쓸 수 있다. KT&G가 직원들의 일과 삶의 균형을 위해 운영해 온 복지제도들이다. 이러한 노력을 인정받아 문화체육관광부 장관상을 수상했다.
10일 KT&G에 따르면 회사는 지난 9일 열린 '2026 여가친화경영 기업·기관 인증식'에서 문화체육관광부 장관상을 받았다.
여가친화경영 인증은 근로자가 일과 여가생활을 조화롭게 병행할 수 있도록 지원하고, 여가문화 확산에 기여한 기업과 기관을 선정하는 제도다.
KT&G는 2016년 처음 여가친화기업 인증을 받은 이후 꾸준히 재인증을 획득해 왔다. 올해는 인증 10년 만에 처음으로 장관상을 받았다.
이번 수상에서 좋은 평가를 받은 제도 중 하나는 '자동육아휴직제'다.
KT&G는 2015년부터 출산 후 별도의 신청 절차 없이 육아휴직으로 자동 전환되는 제도를 운영하고 있다. 회사에 따르면 제도 도입 이후 육아휴직 사용률은 이전보다 3배 이상 높아졌다.
직원들이 개인 일정에 맞춰 휴가를 사용할 수 있도록 시간 단위 연차 제도도 운영하고 있다. 하루 전체를 쉬지 않더라도 필요한 시간만큼 연차를 사용할 수 있는 방식이다.
업무 외 여가생활을 지원하는 프로그램도 마련했다. 사내 동호회 활동비를 지원하고 도서관을 운영하는 한편, 직원들이 함께 참여할 수 있는 E스포츠 대회도 개최하고 있다.
가족과 함께하는 시간도 지원한다. KT&G는 임직원 가족사진 이벤트 등을 포함한 가족친화 프로그램 '가화만社성'을 10년째 운영하고 있다.
임직원뿐 아니라 지역주민들을 위한 문화예술 활동도 이어가고 있다. 전국 5곳에서 운영하는 복합문화공간 '상상마당'을 통해 공연과 전시 등 다양한 문화예술 프로그램을 제공하고 있다.
배수민 KT&G 지속경영본부장은 "이번 수상은 일과 여가의 균형이 구성원의 몰입과 성장으로 이어진다는 KT&G의 경영 철학이 인정받은 결과"라며 "앞으로도 자유로운 여가친화 조직문화를 지속적으로 확산해 나가겠다"고 말했다.