올해 상반기 시중은행 직원들의 평균 급여가 7000만 원을 넘기며 13년 만에 최대 상승폭을 기록했다. 반도체 호황으로 주목받는 삼성전자 직원 평균 급여를 앞지른 것으로 나타났다.
금융권이 16일 공개한 자료에 따르면, KB국민·신한·하나·우리 등 4대 시중은행의 올해 상반기(1~6월) 직원 1인당 평균 급여는 7150만 원을 기록했다. 각 은행이 반기보고서를 통해 공시한 평균 급여액을 단순 평균한 수치다.
이번 급여 수준은 지난해 상반기 6350만 원과 비교해 800만 원 증가한 금액이다. 증가율로 환산하면 12.6%에 달한다.
상승률 기준으로는 2013년 상반기 20.9% 이후 가장 높은 수치다. 2013년 당시에는 일부 은행의 임단협 타결이 연말을 넘기면서 인상 소급분이 상반기에 일괄 반영되며 평균 급여 상승률이 일시적으로 높게 집계됐었다.
주요 기업과 비교해도 은행권 급여 수준은 두드러진다. 인공지능 인프라 확대로 실적 호조를 보인 반도체 업계와 견줘도 뒤지지 않는 모습이다.
삼성전자 직원의 상반기 평균 급여 6300만 원보다 850만 원 많았다. SK하이닉스 직원 평균 급여 1억4400만 원에는 미치지 못했지만, SK하이닉스의 경우 직원들에게 지급한 자사주 주가 상승 효과가 크게 작용한 영향이다.
은행별 평균 급여는 신한은행이 7500만 원으로 가장 높았다. 하나은행과 우리은행이 각각 7100만 원으로 뒤를 이었고, KB국민은행은 6900만 원을 기록했다.
인상률 면에서도 신한은행이 21%로 1위를 차지했다. 우리은행 14.5%, KB국민은행 11.3%, 하나은행 4.4% 순으로 나타났다.
금융지주 직원들의 급여는 시중은행보다 한층 높은 수준이다. KB·신한·하나·우리·NH농협 등 5대 금융지주의 올해 상반기 직원 평균 급여는 1억80만 원으로 집계됐다.
전년 동기 9440만 원 대비 6.8% 증가한 수치다. 은행원 평균보다 약 41% 많은 금액이다.
지주 직원의 높은 급여 수준은 조직 구조적 특성에서 비롯된다. 금융 계열사를 총괄하는 지주 업무 특성상 직원 수가 상대적으로 적고 고위급 임원 비율이 높기 때문이다. 5대 지주의 상반기 급여 평균이 1억 원을 초과한 것은 2019년 우리금융지주 재출범 이후 처음이다.