회식 자리에서 업무 지시를 받은 신입사원이 연장근로 수당을 요구했다가 조직 내에서 면박을 당해 논란이 일고 있다.
최근 입사 6개월 차인 A씨는 한 온라인 커뮤니티에 '회식도 업무라더니 수당 청구했다고 면박당해 억울하다'는 내용의 글을 올렸다.
A씨는 평소 강압적인 성향의 팀장이 팀워크를 이유로 회식 참석을 강하게 요구해왔다고 전했다.
A씨에 따르면 해당 팀장은 "회식 자리가 진짜 업무의 연장선"이라며 "술자리에서 나오는 논의가 회의실보다 중요하다"는 말을 입에 달고 살았다.
A씨는 신입이라는 위치 때문에 분위기를 해치지 않으려 매번 거절 없이 참석했다. 문제는 지난주 금요일 갑작스럽게 마련된 팀 회식에서 발생했다. 식사 자리는 단순한 친목 도모를 넘어섰다.
팀장은 삼겹살집에서 3시간 가까이 다음 달 목표 실적(KPI) 설정과 업무 프로세스 개편안 등을 지시했다. 사실상 '술을 곁들인 야간 회의'였던 셈이다. 자리는 밤 11시가 지나서야 끝났다.
지친 몸으로 귀가한 A씨는 팀장이 늘 강조하던 "회식은 업무의 연장"이라는 말을 되새겼다. 업무의 일환으로 개인 시간을 희생했다면 정당한 보상이 따라야 한다고 판단했다.
다음 날 출근한 A씨는 팀장에게 "지난 회식 때 업무 논의가 길어졌는데, 연장근로 수당 신청이나 대체 휴무가 가능한지" 문의했다.
이에 팀장은 "비싼 고기까지 사줬는데 수당 이야기를 하느냐"며 "요즘 애들은 지나치게 계산적이다. 본인 성장과 팀을 위한 자리를 돈으로 환산하느냐"고 강하게 반발했다.
주변 동료들 역시 "사회생활을 그렇게 하는 게 아니다"라며 A씨를 타박했다.
A씨는 "업무의 연장이라며 강제로 참석시켰고 실제 3시간 넘게 업무 지시가 이뤄졌다"며 "회사 규정상 회식을 근로 시간으로 인정하지 않더라도 실질적인 업무 지시가 있었다면 다르게 봐야 하는 것 아니냐"고 억울함을 토로했다.
이어 "권리만 내세우는 신입인 건지 낡은 조직 문화의 피해자인지 혼란스러워 퇴사까지 고민 중"이라고 덧붙였다.
사연을 접한 누리꾼들 사이에서는 "업무를 지시했으면 당연히 수당이나 대휴를 줘야 한다"는 옹호 의견과 "현실적으로 회식 수당 요구는 무리수"라는 반론이 맞서며 갑론을박이 이어지고 있다.