엔비디아 젠슨 황 최고경영자(CEO)가 직원 보상 정책에 대해 "직원들이 가능한 한 많은 보수를 받아야 한다"는 견해를 밝혔다.
2일 황 CEO는 대만 타이베이 그랜드 하이라이 호텔에서 진행된 글로벌 미디어 간담회에서 삼성전자의 성과급 논란과 관련한 질문에 이같이 답했다.
황 CEO는 "나는 직원들에게 가능한 한 많은 보상을 해주고 있다"며 "내 직원들에게 물어보라. 나는 실제로 그렇게 하고 있다"고 말했다.
현재 엔비디아는 현금 성과급보다 양도제한조건부주식(RSU) 중심의 보상 체계를 운영하고 있다. 이는 장기 성과와 주가 상승을 개인 보상에 연결해 직원과 회사의 동반성장을 추진하는 구조로, 우수 인재의 장기 근속을 유도하는 효과를 지닌다.
포천에 따르면 엔비디아는 지난해 직원 1인당 평균 약 15만 달러(한화 약 2억 2000만 원) 규모의 RSU를 지급했다.
한편 삼성전자 노사는 파업 직전까지 간 갈등 끝에 반도체 부문 대상으로 영업이익의 10.5%에 해당하는 특별경영성과급을 자사주로 지급하는 데 합의했다. 지급된 자사주 중 3분의 1은 즉시 매각 가능하며, 나머지는 각각 1년과 2년간 매각이 제한된다.