지난해 사상 최대 실적을 기록한 SK하이닉스가 구성원들에게 기본급 2964%의 성과급을 지급합니다.
지난 4일 업계에 따르면 SK하이닉스는 올해 초과이익분배금(PS) 지급률을 2964%로 결정했으며, 오늘(5일) 지급할 예정입니다.
PS는 연간 실적에 따라 영업이익의 10%를 재원으로 활용해 연 1회 연봉의 일정 비율을 지급하는 SK하이닉스의 핵심 성과급 제도입니다.
올해부터는 지난해 하반기 노사 협의를 통해 새롭게 마련된 PS 지급 기준이 적용됩니다. 새 기준은 기존 PS 지급 한도인 최대 1천%를 폐지하고, 전년 영업이익의 10% 전체를 재원으로 사용하는 것이 핵심입니다. 회사는 이 기준을 향후 10년간 유지하기로 했습니다.
개인별 성과급 산정 금액의 80%는 당해연도에 지급되고, 나머지 20%는 매년 10%씩 2년에 걸쳐 이연 지급됩니다. 이는 파운드리 1위 기업인 대만 TSMC가 당해연도 영업이익의 약 10% 수준을 성과급으로 지급하는 것과 유사한 수준입니다.
SK하이닉스는 작년 매출 97조 1467억 원, 영업이익 47조 2063억 원을 기록하며 역대 최고 실적을 달성했습니다. 이에 따라 PS 재원으로 활용될 영업이익은 약 4조 7000억 원으로 추산됩니다.
다만 올해 PS 산정에는 낸드 자회사인 솔리다임 영업이익이 제외돼 실제 재원은 4조 5000억 원 수준이 될 것으로 예상됩니다.
SK하이닉스는 지난해 지급분에서는 당시 한도 최대치였던 PS 1000%와 특별성과급 500%를 합쳐 총 1500%의 성과급을 지급했습니다.
올해는 제도 개편과 실적 향상이 맞물리면서 성과급 지급 규모가 두 배 가까이 늘어났습니다.
회사는 올해 PS의 일부(최대 50%)를 자사주로 선택해 1년 보유 시 매입 금액의 15%를 현금으로 추가 지급하는 주주참여 프로그램을 시행하고 있습니다.
PS를 퇴직연금 확정기여(DC)형으로 적립할 수 있는 제도도 도입하기로 했습니다.
SK하이닉스는 지난달 30일 작년 하반기분 생산성 격려금(PI)을 최대 수준인 기본급의 150%로 지급했습니다. PI는 반기별로 회사 목표 생산량 달성 시 지급하는 인센티브입니다. 작년 상반기 지급한 PI 150%까지 합산하면, 지난해 실적 기준 성과급은 총 3264%에 달합니다.
업계에서는 SK하이닉스의 성과급 기준이 의대 쏠림 현상 완화와 국내외 이공계 우수 인재 확보의 전환점이 될 것으로 평가하고 있습니다.
SK하이닉스 관계자는 "AI 반도체 경쟁이 본격화되면서 설비 투자와 함께 핵심 인재 확보·유지가 경쟁력의 핵심 요소로 떠올랐다"며 "우수 인재에게 차별화된 보상을 적용하는 회사의 보상 체계는 반도체 인재 유출을 막고, 글로벌 핵심 인재를 확보해 장기적인 경쟁 우위를 유지할 수 있을 것으로 기대된다"고 밝혔습니다.
SK하이닉스는 올해도 역대 최대 실적 행진을 이어갈 것으로 전망됩니다. 엔비디아 등 주요 고객사에 HBM3E(5세대)뿐 아니라 HBM4(6세대)까지 판매를 확대하며, 증권가에서는 연간 100조∼130조원의 영업이익을 낼 것이라는 전망도 나오고 있습니다.