삼성전자가 2024년 성과에 대한 보상으로 임원 1051명에게 총 1752억 원 규모의 자사주를 지급했습니다.
지난 3일 삼성전자는 임원에 대해 OPI를 자사주로 받도록 하는 성과급 주식보장 제도에 대한 첫 보상으로 지난달 26일 2024년 성과에 대한 자사주를 지급했다고 밝혔습니다.
OPI는 사업부 실적이 그해 목표를 넘을 경우 초과 이익의 20% 내에서 연봉의 최대 50%까지 지급하는 제도입니다.
삼성전자는 1051명의 임원에게 총 1752억 원 상당의 자사주 115만 2022주를 지급했습니다. 지급일 기준 삼성전자의 주가는 주당 15만 2100원입니다.
주요 임원들의 성과급 지급 현황을 보면, 노태문 DX(디바이스경험) 부문장은 4만 579주를 받았습니다. 이는 약 61억 7200만 원에 해당하는 규모입니다.
박학규 사업지원실장은 1만 736주(약 16억 3300만 원), 정현호 부회장은 1만 3368주(약 20억 3300만 원)를 각각 수령했습니다.
DS(디바이스솔루션) 부문장인 전영현 부회장은 5135주(약 7억 8100만 원)를 받았습니다. 전 부회장의 경우 2024년 5월 취임으로 인해 상대적으로 적은 규모가 지급된 것으로 알려졌습니다.
정현호 부회장은 작년 말 경영 일선에서 물러나 현재 회장 보좌역을 담당하고 있습니다.
삼성전자는 2023년 1월 임원 대상 성과급 주식보상 제도를 도입했습니다. 이 제도에 따르면 상무는 성과급의 50% 이상, 부사장은 70% 이상, 사장은 80% 이상, 등기임원은 100%를 1년 후 자사주로 의무 수령하도록 했습니다. 이는 임원들의 책임 경영과 주주 중심 경영을 강화하기 위한 조치였습니다.
한편 삼성전자는 최근 임원들의 OPI 수령 방식을 기존 자사주 의무 수령에서 자율 선택으로 변경했습니다.
또한 이러한 자사주 자율 수령 방식을 직원들에게까지 확대하는 내용의 2025년 임직원 OPI 주식보상안을 공지했습니다.