한국오츠카제약, 사내 워크숍서 여직원 강제 '성추행' 논란

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[인사이트] 백다니엘 기자 = 지난해 말 한국노바티스 여성 임원이 사내 워크숍에서 남성 직원을 성추행한 사건이 알려진지 한 달여 만에 일본계 제약사인 한국오츠카제약이 도마 위에 올랐다.

지난 18일 한국오츠카제약은 전 직원에게 '사내 성추행 사건에 대한 징계위원회 결과'를 공지했다.

공지에 따르면 지난해 말 인센티브 단체여행 중 팀장급 인사 A씨가 여직원 B씨를 강제추행한 사건에서, 가해자는 직책 면직(인사팀 발령) 및 감봉(1개월 최대 10%) 조치를 받았다.

피해자 B씨는 지난 2일 인사부서에 이 같은 사실에 대한 진정을 냈고 접수 직후 타 부서로 임시 발령이 났다.

기사와 관련 없는 자료 사진 / 한국오츠카제약

이 과정에서 팀장급 직원은 가해자 임에도 불구하고 기존의 업무를 그대로 했고, 피해자만 타 부서로 전출이 돼 논란을 빚었다.

사건 발생 후 피해자의 심리적 안정을 위해 가해자를 분리시키는 것이 통상적이라 한다면 아쉬운 조치라는 지적이 나올 수밖에 없는 상황이다.

또 성추행 등 발생 시 즉각적으로 적용할 수 있는 내규가 없었다는 점도 논란이 됐다.

한편 진정 접수 후 한국오츠카제약은 가해자와 피해자에 대한 약 2주간 진상조사를 벌였고 성추행 사실을 확인했다.

한국오츠카제약은 "징계위원회 결과에 따라 향후 피해자와 협의를 통해 희망부서로 전보조치할 계획이다"라고 밝혔다.

"국민은행, 3년 전부터 100km 행군 위해 신입 여직원에 피임약 지급했다"KB국민은행이 신입 직원들을 대상으로 10년 넘게 100km 행군 프로그램을 진행해 '군대식 문화'라는 비판을 받고 있다.

한샘, 본사에 이어 대리점에서도 여직원 성폭행 사건 논란사내 성폭행 논란을 빚었던 가구 기업 한샘의 구매대리점에서도 성폭행 사건이 벌어져 검찰이 수사에 나섰다.

백다니엘 기자 daniel@insight.co.kr